Search
Close this search box.

Onze kansen

Samenwerken. Levens verbeteren.

Wat we hier doen maakt een verschil. Wat uw functie ook is, u draagt bij tot een beter leven voor de mensen. Wij koesteren een cultuur van samenwerking waarin je de mogelijkheid hebt om echt invloed uit te oefenen en je stem te laten horen. Wij geloven in promotie van binnenuit en bieden ontwikkelingsmogelijkheden om te leren, te groeien en vaardigheden te verbreden.

Dit is wat sommige van onze mensen te zeggen hebben

Groeiend talent

Wij cultiveren toekomstig talent via ons Graduate Programme, Apprenticeship Scheme en Student Placements.

Video afspelen
Video afspelen


Houd onze


huidige vacatures


voor aanmeldingsdata voor het programma.

Begin uw carrière zo goed mogelijk met een stage
bij Eakin Healthcare.

Testimonial from Eakin Healthcare Apprentice Toolmaker

Download onze brochure over het leerlingwezen voor meer informatie.

Door met Eakin Healthcare te werken kunt u profiteren van

Gezondheidsschild

Gezondheidsvoordelen voor gezondere en gelukkigere werknemers. Health Shield is een cash plan voor gezondheidszorg dat dekking biedt voor dagelijkse gezondheidsbehoeften, waarbij leden tot een jaarlijkse limiet geld kunnen terugvragen voor uitkeringen. De voordelen omvatten tandheelkunde, fysiotherapie, oogtests, recepten en nog veel meer.

Welzijnsprogramma

Wellness is belangrijk hier bij Eakin Healthcare. Ons Employee Assistance Programme (EAP) is ondergebracht bij Health Assured en is bedoeld om werknemers te helpen met persoonlijke problemen die hun werkprestaties, gezondheid en welzijn negatief kunnen beïnvloeden. Onze werknemers hebben ook toegang tot een speciale geestelijk verzorger.

25 dagen jaarlijks verlof (mogelijkheid om tot 5 dagen bij te kopen)

Wij erkennen het belang voor al onze werknemers om een goed evenwicht tussen werk en privéleven te hebben. Werknemers die voltijds werken hebben recht op 25 dagen betaald verlof per jaar. Het recht op vakantie kan worden verhoogd tot maximaal 28 dagen, afhankelijk van het aantal dienstjaren. Werknemers hebben ook de mogelijkheid om tot 5 dagen jaarlijks verlof te kopen tot een maximum van 30 dagen.

Moederschap, adoptie en vaderschap

Het ondersteunen van nieuwe ouders is belangrijk voor ons. Zwangerschap/Adoptie - Werknemers hebben recht op 26 weken dekking. 16 weken tegen volledig salaris en 10 weken tegen half salaris. Vaderschap - Werknemers hebben recht op 1 week volledig loon en 1 week wettelijke vaderschapsuitkering (SPP).

Pensioen

Sparen voor de toekomst is een goed idee door een pensioen te nemen dat u een inkomen geeft wanneer u met pensioen gaat. Al onze werknemers hebben de mogelijkheid deel te nemen aan een bedrijfspensioen. Je wordt automatisch ingeschreven vanaf je eerste dag. Zodra wij uw eerste bijdragen hebben betaald, ontvangt u een informatiepakket van de pensioenuitvoerder.

Fiets naar je werk regeling

Bespaar geld en spreid de kosten van een nieuwe fiets en accessoires met ons werknemersvoordeel Cyclescheme. Cyclescheme is een werknemersvoordeel waarmee u 25-39% kunt besparen op een fiets en accessoires. U betaalt niets vooraf, en de betalingen worden door ons als uw werkgever fiscaal efficiënt van uw loon afgehaald.

Levensverzekering

Om uw gezin financieel te ondersteunen komen onze werknemers in aanmerking voor x3 jaarsalarissen bij overlijden in dienst.

Verwijsregeling

Wij moedigen werknemers aan om bij het werven gebruik te maken van hun branche- en professionele contacten als onderdeel van hun functie, professionele activiteiten of in hun persoonlijke leven. Wij betalen een introductiebonus, afhankelijk van de functie, van £500 of £1000 aan elke werknemer die een kandidaat introduceert die vervolgens door het bedrijf in dienst wordt genomen.

Awards voor lange dienst

Wij erkennen onze werknemers voor hun lange diensttijd en bijdrage aan het bedrijf. Wij zijn er trots op dit te vieren met prijzen voor het bereiken van belangrijke mijlpalen.

Gemengd werken

Wij hebben een gemengde aanpak van '3 samen, 2 waar dan ook'.

'3 samen' - Wij geloven in samenzijn. Dat betekent dat de meeste van onze kantoorgenoten minstens drie dagen per week samenkomen op de werkplek of bij klanten. De kern van ons denken hierover is dat we door op afstand te werken die diepe band zijn kwijtgeraakt die we alleen krijgen door samen te zijn - met elkaar of met onze klanten: de spontane gesprekken, het creatieve werk en het opbouwen van diepe menselijke relaties die onze klanten inspireren tot verbazingwekkende dingen.

'2 waar dan ook' - Wij geloven ook in flexibiliteit. Dat betekent tot twee dagen flexibel werken per week voor de meeste collega's op kantoor. Op die dagen kunt u ervoor kiezen om thuis te werken of terug op de werkplek voor wie dat wil! Het is aan jou om te kiezen wat voor jou het beste is op die dagen.

Door met Eakin Healthcare te werken kunt u profiteren van

Gezondheidsschild

Welzijnsprogramma

25 dagen jaarlijks verlof

Moederschap, adoptie en vaderschap

Pensioen

Fiets naar je werk regeling

Levensverzekering

Verwijsregeling

Awards voor lange dienst

Gemengd werken